Tag Archives: Standard Business Sponsorship

Home / Posts tagged "Standard Business Sponsorship"

  เมื่ออาทิตย์ก่อน คนเขียนเข้าร่วมสัมมนาที่จัดโดยหน่วยงานอุทธรณ์ Administrative Appeals Tribunal – AAT และหนึ่งในข้อมูลที่ได้รับจาก AAT คือ เคสธุรกิจ – นายจ้างสปอนเซอร์ มีเรทการชนะที่ชั้นอุทธรณ์ที่ 35% !!!   อนาคตไม่รู้ …. แต่ ณ วันนี้ เคสอุทธรณ์นายจ้างสปอนเซอร์ของคนเขียนทุกเคสอยู่ใน 35% นี้   การเตรียมเคสนายจ้างสปอนเซอร์ โดยเฉพาะเคสถูกปฏิเสธ Nomination ไม่ง่าย เพราะเป็นการพิสูจน์ใหม่หมดทุกประเด็น ไม่ใช่เฉพาะประเด็นที่ถูกปฏิเสธ และในความเห็นของคนเขียน ถ้าเตรียมเคสดีๆ ก็มีโอกาสสูงอยู่ เพราะส่วนใหญ่เป็นประเด็นที่ไม่ Black / White แต่ออกแนว Grey คือเรามีโอกาสที่โน้มน้าวให้ Tribunal member (คนตัดสินเคส) เห็นตามแนวทางการโต้เถียงของเรา   สำหรับคนที่ไม่รู้ …..   Nomination application คือใบสมัครของนายจ้าง เสนอตำแหน่งงานให้ลูกจ้าง […]

Continue Reading...

  Q: อยากสอบถามเกี่ยววีซ่า Subclass 482 คือตอนนี้ถือตัวนี้อยู่แต่เป็นแบบ short term แล้ววีซ่าใกล้หมดอายุ สิ่งเราต้องเตรียมพวกเอกสารมีอะไรบ้างคะ ผลภาษาอะไรแบบนี้เราต้องเตรียมใหม่ไหม ในส่วนที่เราต้องเตรียม   A: ถ้าเป็นนายจ้างคนเดิมสปอนเซอร์ต่อ เอกสารการเรียนและการทำงานก็เป็นเอกสารประมาณเดิมค่ะ อาจจะอัพเดทการเรียน การเทรนนิ่งที่เพิ่มเติม(ถ้ามี) รวมถึงอัพเดท CV (ถ้าเหมาะสม) สิ่งที่ควรระวังคือเรื่อง GTE (Genuine Temporary Entrant) โดยเฉพาะถ้าน้องอยู่ที่นี่มานานแล้ว เคสที่ถูกปฏิเสธ 482 visa ส่วนใหญ่มาจากประเด็น GTE นี่แหละค่ะ ผลภาษาอังกฤษ ถ้ายังไม่เกิน 3 ปี ก็ยังใช้ได้ค่ะ หรือมีผลการเรียนที่การเรียนการสอนเป็นภาษาอุังกฤษ 5 ปีในระดับ secondary and/or higher education institution ก็ใช้ได้เช่นกัน   ———-   GTE (Genuine Temporary Entrant) คืออะไร […]

Continue Reading...

  รัฐบาลมีประกาศเพิ่มเติมเกี่ยวกับคนที่ถือวีซ่าชั่วคราวมานะคะ คนเขียนขอสรุปตามข้างล่าง โน๊ตนะคะว่านี่เป็นประกาศแรกเท่านั้น ส่วนการปฏิบัติจริงและรายละเอียดจะเป็นยังไง ต้องรออิมมิเกรชั่นแจ้งเพิ่มเติมณ เวลานี้ หลายๆเรื่องเราคาดการณ์ไม่ได้และต้องติดตามสถานการณ์กันแบบวันต่อวัน   วีซ่า 417 & 462 Working holiday makers ที่ทำงานหรือได้งานด้าน health, aged and disability care, agriculture and food processing, and childcare –  จะได้รับการยกเว้นเงื่อนไข “6 month work limitation” ต่อ 1 นายจ้าง –  สามารถต่อวีซ่าได้ถ้าวีซ่าตัวปัจจุบันจะหมดอายุภายใน 6 เดือนนับจากนี้ –  สามารถถอนเงินจาก Superannuation fund ได้ $10,000 สำหรับปีภาษีนี้   วีซ่า 457 & 482 – นายจ้างสามารถลดชั่วโมงการทำงานของลูกจ้างได้โดยไม่ผิด […]

Continue Reading...

  โพสนี้ คนเขียนรวบรวมคำถามที่น้องๆถามเข้ามาเกี่ยวกับผลกระทบกับวีซ่าจาก COVID-19 นะคะ   Original post: 28 March 2020 ตัวหนังสือสีเทาดำUpdate 1: 4 April 2020 ตัวหนังสือสีน้ำเงิน             ถือวีซ่าท่องเที่ยว ไม่ติด 8503 (No further stay condition) ===>>  ยื่นขอต่อวีซ่าท่องเที่ยว หรือมีวีซ่าตัวอื่นที่เรามีคุณสมบัติถึงก่อนวีซ่าตัวเดิมหมดอายุ   ถือวีซ่าที่ติด No further stay condition : 8503, 8534 หรือ 8535 ===>>  ยื่นขอยกเว้นเงื่อนไข No further stay แต่เนิ่นๆ 2 เดือนก่อนวีซ่าตัวเดิมหมดอายุ เพราะระยะการพิจารณาต้องใช้เวลาพอสมควร ===>> เมื่ออิมมิเกรชั่นยกเว้นเงื่อนไข ก็สามารถยื่นขอวีซ่าท่องเที่ยวหรือวีซ่าตัวอื่นที่เรามีคุณสมบัติถึง ===>> ยื่นขอวีซ่าตัวใหม่ก่อนได้รับยกเว้นเงื่อนไข = […]

Continue Reading...

  เคสนี้เป็นเรื่องของลูกความแถบยุโรบคู่หนึ่งที่มาด้วย Working Holiday visa และทำวีซ่า 457 กับเอเจนต์อื่น   ลูกความติดต่อมาหาคนเขียนครั้งแรกกลางปี 2016 Standard Business Sponsorship (SBS) application ถูกปฏิเสธเพราะเอเจนต์คำนวนค่าเทรนนิ่งผิด เอเจนต์แนะนำให้ยื่นอุทธรณ์ คนเขียนแนะนำให้ยื่นเรื่องใหม่เข้าไปที่อิมมิเกรชั่น เพราะเป็นประเด็นที่แก้ไขได้   และยื่นใหม่เร็วกว่ายื่นอุทธรณ์แน่นอน   ลูกความอยากเปลี่ยนมาให้คนเขียนดูแล   แต่นายจ้างยังมั่นคงกับเอเจนต์เดิม (ปัญหาโลกแตก ต้องปล่อยให้นายจ้างลูกจ้างตกลงกันเอาเอง)   เวลาผ่านไปไวเหมือนโกหก ลูกความติดต่อมาอีกครั้งเมื่อธันวาคม 2018 และจะให้คนเขียนยื่นขอพีอาร์ให้   คนเขียนก็คิดว่าลูกความต้องการต่อยอดจาก 457 เป็นวีซ่าพีอาร์ 186 …. คือดูจากเวลาแล้วน่าจะใช่ น่าจะถือ 457 (เข้ากฏเก่า) มาแล้ว 2 ปี   ปรากฏว่าความเป็นจริงห่างไกลจากที่คิดไว้เยอะเลยค่ะ ที่หายไป 2 ปีกว่า คนเขียนวิเคราะห์ได้ตามข้างล่าง คือต้องวิเคราะห์เองจากเอกสาร เพราะถามอะไรลูกความก็ทำหน้างงๆ — คืองงอะไร ไม่เข้าใจ จะว่าภาษาไม่ดีก็ไม่ใช่ […]

Continue Reading...