Tag Archives: Employer sponsored visa

Home / Posts tagged "Employer sponsored visa" (Page 2)
  • 26
  • Jun
  • 2021

แชร์ประสบการณ์ อดีตลูกความที่ต้องปล่อย 1

  อดีตลูกความคนนี้ไม่ใช่คนไทย คนเขียนเริ่มทำเคสให้เมื่อ 10 กว่าปีก่อน   ลูกความจำวันหมดอายุของวีซ่านักเรียนผิดวัน …. รู้ตัวอีกที เป็นผีไป 6 เดือนแล้ว   คนเขียนใช้เวลาทำ Research หาข้อมูลไปหลายวัน ก่อนจะนัดลูกความคุย Strategy (แผน) การทำงานกัน   คนเขียนบอกลูกความว่า Test case นะ ไปเจอช่องโหว่ … ไม่มีกฏหมายบอกว่าห้ามทำ แปลว่าทำได้ … ใช่ไหม?? … ส่วนจะได้วีซ่ากลับมารึเปล่า ไม่ลองไม่รู้ แต่คิดว่าน่าจะรอด ….. ณ จุดนั้น ลูกความไม่มีอะไรจะเสียแล้ว นอกจากเงินและเวลา และยืนยันหนักแน่นว่ายังไงก็ไม่อยากกลับประเทศตัวเอง พ่อแม่ต้องโกรธมากถ้ารู้ว่าอยู่ๆกลายเป็นผี และเรียนไม่จบเพราะจำวันหมดอายุวีซ่าผิด   Strategy แรก (แผน 1) ของเรา มี 3 สเต็ป ในระหว่างที่เราเริ่มสเต็ปแรก คนเขียนก็ทำ Research […]

Continue Reading...
  • 25
  • Jun
  • 2021

Q & A : วีซ่า 187 กับการเรียน 5 ปี เพื่อยกเว้นผลภาษาอังกฤษ

  Q: พยายามสอบภาษาอังกฤษมาหลายรอบแล้ว แต่ไม่ผ่านซักที ได้ยินมาว่าวีซ่า 187 ยังใช้ผลการเรียน 5 ปี แทนผลภาษาอังกฤษได้อยู่ จริงไหมคะ   A: จริงค่ะ  สำหรับ 187 Temporary Residence Transition Stream (187TRT) เท่านั้น แต่นโยบายการพิจารณาผลการเรียน 5 ปี ไม่นิ่ง ขึ้นอยู่กับการตีความของอิมมิเกรชั่นในแต่ละช่วงเวลา บางช่วงเวลาก็นับได้หมด ยกเว้น General English บางช่วงก็นับได้เฉพาะการเรียนระดับมัธยมและปริญญา …. จริงอยู่ นโยบายไม่ใช่ข้อกฏหมาย เราโต้เถียงได้ แต่ใครจะอยากเสี่ยงถูกปฏิเสธวีซ่า ถ้าไม่จำเป็น เพราะฉะนั้น แนะนำว่าพยายามสอบภาษาอังกฤษ (เช่น IELTS, PTE) ให้ผ่านดีกว่าค่ะ ถ้าสอบไม่ผ่านจริงๆ ค่อยมาเสี่ยงใช้ผลการเรียน 5 ปี   Blog writer: Kanokwan SubhodyanaImmigration Lawyer Blog: […]

Continue Reading...
  • 13
  • Jan
  • 2021

Q & A : ยื่น 186 หรือ 482 แต่ไม่มีผลภาษาอังกฤษ

  Q: ผมเคยถือวีซ่า 457 มาตอนนี้ก็ครบ 4 ปี หมดอายุไปแล้วตอนขอ 457 ผมใช้ 5 ปี full-time student แต่มารู้ที่หลังว่าเขาไม่ใช้แล้ว แล้วด้วยสถานะการโรคระบาดเลยจำเป็นต้องเปลี่ยนวีซ่าตัวเองเป็น 482 ก่อนเพราะagent บอกว่ายื่น 186 ไม่ได้ แต่ปัญหาของผมคือไม่ว่ายังไงก็สอบภาษาไม่ผ่านสักทีและตอนนี้ก็ on visa Bridging อยู่ กลัวว่าถ้าถึงวันที่ immigration รอคะแนนภาษาผมไม่ได้แล้วผมจะโดนส่งกลับ หรือยื่นอุทธรณ์ได้ไหมเพราะถ้าเอาจริงๆ ผมพร้อมหมดแล้ว ขาดแต่ภาษาเรื่องเดียวในการขอ pr แล้วผมก็ทำงานจ่าย tax ที่เดิมซื่งเป็นบริษัทแฟนไซน์มา 9 ปีในการทำงานภาษาอังกฤษไม่ใช้ปัญหาเลยแค่ด้วยตัวผมเองไม่ว่ายังไงก็สอบไม่ผ่านสักที คือจริงๆแล้วผมก็แค่อยากระบายเพราะตอนนี้ผมมีความรู้สึกว่าตัวคนเดียวเฉยๆ ครับ ขอบคุณครับที่รับฟัง   A: อ่านแล้วรู้สึกว่าต้องรีบตอบ สงสารคนตัวคนเดียว (เรื่องจริง ไม่ล้อเล่น) 186 ตอนนี้ใช้ผลการเรียน 5 ปีไม่ได้แล้ว และผลภาษาอังกฤษต้องมีก่อนยื่น482 ภาษาอังกฤษไม่จำเป็นต้องมีก่อนยื่น (แต่มีก่อนยื่นดีที่สุด) ถ้าถึงเวลาจะตัดสินแล้วยังไม่มีผลภาษาอังกฤษเคสจะถูกปฏิเสธ […]

Continue Reading...
  • 28
  • Dec
  • 2020

Q & A : ป่วยระหว่างรอผลวีซ่า 186

  Q: ผมยื่นวีซ่า 186 แต่ตอนนี้วีซ่ายังไม่ออกครับ ระหว่างรอผมมีปัญหาสุขภาพและไม่ได้ไปทำงาน ตอนนี้ถือบริดจิ้ง 186 ถ้าผมรอที่นี่ไปเรื่อยๆ วีซ่าจะโดนแคลเซิลไหมครับ หรือ มีสิทธิ์ที่วีซ่าจะออกไหมครับ แล้ว ถ้ากรณีโดนยกเลิกวีซ่า ขออุทธรณ์ได้ไหมครับ ปล. ทางร้านไม่แจ้งอิมและยังจ่ายเงินเดือนมาให้เรื่อยๆต่ออีกหลายเดือนครับ   A: เป็นอะไรที่ตอบยากนะคะ เพราะข้อมูลไม่ละเอียดพอ  ขอตอบให้คร่าวๆละกันค่ะ ถ้าไม่ได้ไปทำงานเพราะป่วย คือลาป่วย และนายจ้างยังจ่ายค่าจ้างระหว่างรอให้น้องสุขภาพดีขึ้นและกลับมาทำงานได้ตามปกติ ก็ไม่น่าจะมีปัญหาอะไรนะคะ โอกาสที่จะได้วีซ่าก็ยังมีค่ะ เก็บเอกสารทุกอย่างไว้ เผื่อจำเป็นต้องใช้ ถ้าถูกปฏิเสธก็ยื่นอุทธรณ์ได้ค่ะ ถ้าไม่ได้ไปทำงานเพราะป่วยจนไม่สามารถทำงานในตำแหน่งที่ได้รับการสปอนเซอร์ได้อีกต่อไปแบบถาวร โอกาสที่ Nomination application และ/หรือ 186 visa application จะถูกปฏิเสธก็มีค่ะ และถ้าได้วีซ่ามา โอกาสที่จะถูกยกเลิกวีซ่าก็มีเช่นกัน อุทธรณ์ได้ค่ะ ส่วนจะชนะหรือไม่อีกเรื่องนึง ต้องทราบรายละเอียดมากกว่านี้ โอกาสที่จะไปต่อในชั้นการพิจารณาอื่นอาจจะมี ขึ้นอยู่กับเนื้อหาที่แท้จริงของเคสและเอกสารประกอบการพิจารณา   Blog writer: Kanokwan SubhodyanaImmigration Lawyer Blog: https://visablog.weebly.com  

Continue Reading...
  • 05
  • Oct
  • 2020

แชร์ประสบการณ์ Consultation รอบที่ 2

  คนเขียนมีน้องๆนัดขอคำปรึกษาเบื้องต้น (Initial Consultation) กันเป็นปกตินะคะ บางคนก็ ชัดเจนมาเลยว่าต้องการทำวีซ่าอะไร (แต่บางครั้งคนเขียนก็เสนอวีซ่าตัวอื่นที่เหมาะสมกว่า) ไม่ทราบอะไรเลยและต้องการหาแนวทาง หรือวางแผนอนาคต มีปัญหาด่วนมาให้แก้ไขให้ มีเวลาตั้งเยอะแต่ไม่ทำอะไร เหลือ 1 อาทิตย์บ้าง 3 วันบ้าง วีซ่าจะหมดวันพรุ่งนี้ วันนี้เพิ่งติดต่อมา ปกติคนเขียนไม่ทำงานวันเสาร์ อาทิตย์ และวันหยุดราชการ  บางวัน 5ทุ่ม เที่ยงคืน ตี3 ยังนั่งทำงาน แต่จะพยายามเลิกรับโทรศัพท์หลัง 1ทุ่ม   สำหรับเคสด่วน นัดปรึกษาวันเสาร์อาทิตย์ หรือแม้กระทั่ง 3-4 ทุ่ม คนเขียนก็จัดให้นะคะ แต่ด่วนของลูกความ กับด่วนของคนเขียน คนละเรื่องกัน เช่น ลูกความเพิ่งแพ้ที่ชั้นอุทธรณ์มา ต้องการทราบว่าจะอุทธรณ์ต่อหรือจะกลับไทยดี เคสนี้มี 35 วัน จริงๆเคสนี้ไม่ด่วน แต่ไฟล์กลับไทยช่วงโควิดมีไม่เยอะ และเต็มเร็วมาก เพราะฉะนั้นเวลาเป็นเรื่องสำคัญ และอาจจะมีผลกระทบกับวีซ่าของลูกความในอนาคต (ถ้าตัดสินใจจะกลับ แต่กลับไม่ได้ก่อนวีซ่าหมด) เคสนี้คนเขียนดูเคสให้วันเสาร์ที่ผ่านมา ซึ่งเป็น 3 […]

Continue Reading...
  • 28
  • Sep
  • 2020

Q & A : เอกสารสำหรับต่อวีซ่า 482 Short Term Stream

  Q: อยากสอบถามเกี่ยววีซ่า Subclass 482 คือตอนนี้ถือตัวนี้อยู่แต่เป็นแบบ short term แล้ววีซ่าใกล้หมดอายุ สิ่งเราต้องเตรียมพวกเอกสารมีอะไรบ้างคะ ผลภาษาอะไรแบบนี้เราต้องเตรียมใหม่ไหม ในส่วนที่เราต้องเตรียม   A: ถ้าเป็นนายจ้างคนเดิมสปอนเซอร์ต่อ เอกสารการเรียนและการทำงานก็เป็นเอกสารประมาณเดิมค่ะ อาจจะอัพเดทการเรียน การเทรนนิ่งที่เพิ่มเติม(ถ้ามี) รวมถึงอัพเดท CV (ถ้าเหมาะสม) สิ่งที่ควรระวังคือเรื่อง GTE (Genuine Temporary Entrant) โดยเฉพาะถ้าน้องอยู่ที่นี่มานานแล้ว เคสที่ถูกปฏิเสธ 482 visa ส่วนใหญ่มาจากประเด็น GTE นี่แหละค่ะ ผลภาษาอังกฤษ ถ้ายังไม่เกิน 3 ปี ก็ยังใช้ได้ค่ะ หรือมีผลการเรียนที่การเรียนการสอนเป็นภาษาอุังกฤษ 5 ปีในระดับ secondary and/or higher education institution ก็ใช้ได้เช่นกัน   ———-   GTE (Genuine Temporary Entrant) คืออะไร […]

Continue Reading...
  • 27
  • Jul
  • 2020

Q & A : ยื่น 186 ที่ 23 เดือน

  Q: ผมมีข้อสงสัยรบกวนถามครับผม ผมถือ Visa 457 Transitional arrangements จะทำงานครบ2ปี กับนายจ้างใหม่ ในวันที่10 September นี้ครับ ผมได้อ่านเจอบทความหนึ่งบอกว่าสามารถเริ่มยื่นapply Visa 186 ได้ตอนทำงานครบ23เดือน เลย ไม่ต้องรอให้ครบ 24เดือนหรือ 2ปี เต็ม เป็นความจริงหรือเปล่าครับ ขอบคุณครับ   A: (ตอบสั้นๆ) จริงค่ะ   (ตอบยาวๆ) เป็น Policy (นโยบาย) นะคะ กฏหมายไม่ได้ระบุว่าทำได้  นโยบายเปลี่ยนได้ตลอดเวลาโดยไม่ต้องผ่านสภา ……. ณ ตอนที่คนเขียนตอบคำถามนี้ (ค่ะ…เช็คให้…ก่อนตอบ) นโยบายนี้ยังใช้อยู่ สำหรับคนเขียน ถ้าไม่จำเป็นจริงๆ จะไม่ยื่นที่ 23 เดือน และถ้าไม่จำเป็นจริงๆ จะไม่ follow policy ที่ไม่มีกฏหมายมารองรับ ถ้าน้องจำเป็นต้องยื่นที่ 23 เดือนจริงๆ ต้องแน่ใจว่าน้องเช็คเงื่อนไขทุกข้ออย่างละเอียดนะคะ […]

Continue Reading...
  • 15
  • Jul
  • 2020

Q & A : ความเห็นที่สอง 457 Transitional Arrangements

  Q: ผมอ่านโพสของพี่เกี่ยวกับวีซ่า 457 Transitional arrangements แล้วสมัคร 186 แล้วผมก็งงกับชีวิต คือผมถือ 457 มาตั้งแต่กุมภา 2017 และทำตำแหน่ง Restaurant Manager กับนายจ้างมาเกิน 3 ปีแล้ว (คือผมคิดว่าต้องทำครบ 3 ปี) พอผมติดต่อไปที่เอเจนต์เพื่อยื่นขอพีอาร์ เอเจนต์บอกว่า Restaurant Manager ยื่นขอ 186 ไม่ได้แล้ว ให้ผมไปหางานตำแหน่ง Chef แทนเพราะอยู่ในลิสที่ขอพีอาร์ได้  พออ่านโพสของพี่ ผมเลยไม่แน่ใจ พี่คิดว่ายังไงครับ   A: น้องถือวีซ่า 457 ก่อนวันที่ 18 April 2017 น้องก็เข้า Transitional arrangements สำหรับการต่อยอดไปวีซ่า 186 ตำแหน่ง Restaurant Manager = okทำงานครบ 2 ปี […]

Continue Reading...
  • 09
  • Jul
  • 2020

Subclass 186 in progress

  สำหรับน้องๆที่ยื่น Subclass 186 คงทราบว่าช่วง 2-3 เดือนที่ผ่านมา เนื่องจากปัญหา COVID-19 อิมมิเกรชั่นไปโฟกัสที่สาขาอาชีพที่อยู่ใน Critical sectors เช่นหมอ พยาบาล   ใครที่ยื่นในสาขาอาชีพ Non-critical sectors ก็รอกันไป   ข่าวดีคืออิมมิเกรชั่นเริ่มพิจารณา Subclass 186 non-critical occupations แล้วนะคะ เมื่อวานคนเขียนก็ได้แจ้งข่าวดีกับลูกความไป …. เคสนี้เรายื่นเดือน February และวีซ่าออกเมื่อวาน …. ก็ 5 เดือนพอดีค่ะ   เคสนี้ยากและประสบปัญหามาตั้งแต่การยื่นวีซ่า 457 เดี๋ยวว่างๆคนเขียนจะมาแชร์ประสบการณ์ให้อ่านกันนะคะ   ใครที่กำลังรอเรื่องอยู่ ก็ทำใจร่มๆนะคะ เดี๋ยวก็ถึงคิวเรา   Blog writer: Kanokwan SubhodyanaImmigration Lawyer Blog: https://visablog.weebly.com  

Continue Reading...
  • 04
  • Apr
  • 2020

Update 4 April 2020 – COVID-19 และผลกระทบต่อวีซ่า

  รัฐบาลมีประกาศเพิ่มเติมเกี่ยวกับคนที่ถือวีซ่าชั่วคราวมานะคะ คนเขียนขอสรุปตามข้างล่าง โน๊ตนะคะว่านี่เป็นประกาศแรกเท่านั้น ส่วนการปฏิบัติจริงและรายละเอียดจะเป็นยังไง ต้องรออิมมิเกรชั่นแจ้งเพิ่มเติมณ เวลานี้ หลายๆเรื่องเราคาดการณ์ไม่ได้และต้องติดตามสถานการณ์กันแบบวันต่อวัน   วีซ่า 417 & 462 Working holiday makers ที่ทำงานหรือได้งานด้าน health, aged and disability care, agriculture and food processing, and childcare –  จะได้รับการยกเว้นเงื่อนไข “6 month work limitation” ต่อ 1 นายจ้าง –  สามารถต่อวีซ่าได้ถ้าวีซ่าตัวปัจจุบันจะหมดอายุภายใน 6 เดือนนับจากนี้ –  สามารถถอนเงินจาก Superannuation fund ได้ $10,000 สำหรับปีภาษีนี้   วีซ่า 457 & 482 – นายจ้างสามารถลดชั่วโมงการทำงานของลูกจ้างได้โดยไม่ผิด […]

Continue Reading...
  • 22
  • Mar
  • 2019

Skilled Regional Provisional Visas เริ่ม November 2019

  รัฐบาลได้ประกาศว่าจะมีวีซ่าแบบใหม่อีก  2  ประเภทนะคะ  สำหรับคนที่สนใจไปทำงาน ไปใช้ชีวิตอยู่เมืองรอบนอก (Regional Australia) คาดว่าจะเริ่มใช้ November 2019   ……เงื่อนไขดึงดูดใจสำหรับวีซ่าใหม่นี้คือ เป็นวีซ่าชั่วคราวที่สามารถต่อยอดไปเป็นพีอาร์ได้ค่ะ   วีซ่าที่ว่าคือ   1. Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) visaสำหรับคนที่มีนายจ้างสปอนเซอร์ไปทำงานในเขตเมืองรอบนอก (Regional Australia)   2. Skilled Work Regional (Provisional) visaสำหรับคนที่ได้รับ Nominated จาก State or Territory government หรือ ได้รับการสปอนเซอร์จากญาติที่อาศัยอยู่และทำงานในเขตเมืองรอบนอก (Regional Australia)   ระยะเวลาของวีซ่า คือสามารถขอได้สูงสุด 5 ปี หลังจาก 3 ปี มีโอกาสยื่นขอพีอาร์ …. เย้   […]

Continue Reading...
  • 22
  • Mar
  • 2019

Changes to Occupation lists เริ่มใช้ 11 March 2019

  Occupation lists ของหลายๆวีซ่าได้มีการอัพเดท และปรับใช้เมื่อวันที่  11 มีนาคม 2019 เพื่อความสะดวก คนเขียนรวบรวมลิงค์ Occupation lists ของวีซ่าประเภทต่างๆไว้ที่นี่เลยนะคะ   LIN 19/051Subclass 189 – Skilled Independent VisaSubclass 190 – Skilled Nominated VisaSubclass 489 – Skilled Regional (Provisional) VisaSubclass 485 – Temporary Graduate Visa (Graduate Work)_______________________________________   LIN 19/049Subclass 186 – Employer Nomination Scheme (ENS) Visa_______________________________________   LIN 19/047Subclass 187 – Regional […]

Continue Reading...
  • 24
  • Jan
  • 2019

แชร์ประสบการณ์ ความสำคัญของความเห็นที่สอง

  เคสนี้เป็นเรื่องของลูกความแถบยุโรบคู่หนึ่งที่มาด้วย Working Holiday visa และทำวีซ่า 457 กับเอเจนต์อื่น   ลูกความติดต่อมาหาคนเขียนครั้งแรกกลางปี 2016 Standard Business Sponsorship (SBS) application ถูกปฏิเสธเพราะเอเจนต์คำนวนค่าเทรนนิ่งผิด เอเจนต์แนะนำให้ยื่นอุทธรณ์ คนเขียนแนะนำให้ยื่นเรื่องใหม่เข้าไปที่อิมมิเกรชั่น เพราะเป็นประเด็นที่แก้ไขได้   และยื่นใหม่เร็วกว่ายื่นอุทธรณ์แน่นอน   ลูกความอยากเปลี่ยนมาให้คนเขียนดูแล   แต่นายจ้างยังมั่นคงกับเอเจนต์เดิม (ปัญหาโลกแตก ต้องปล่อยให้นายจ้างลูกจ้างตกลงกันเอาเอง)   เวลาผ่านไปไวเหมือนโกหก ลูกความติดต่อมาอีกครั้งเมื่อธันวาคม 2018 และจะให้คนเขียนยื่นขอพีอาร์ให้   คนเขียนก็คิดว่าลูกความต้องการต่อยอดจาก 457 เป็นวีซ่าพีอาร์ 186 …. คือดูจากเวลาแล้วน่าจะใช่ น่าจะถือ 457 (เข้ากฏเก่า) มาแล้ว 2 ปี   ปรากฏว่าความเป็นจริงห่างไกลจากที่คิดไว้เยอะเลยค่ะ ที่หายไป 2 ปีกว่า คนเขียนวิเคราะห์ได้ตามข้างล่าง คือต้องวิเคราะห์เองจากเอกสาร เพราะถามอะไรลูกความก็ทำหน้างงๆ — คืองงอะไร ไม่เข้าใจ จะว่าภาษาไม่ดีก็ไม่ใช่ […]

Continue Reading...
  • 15
  • Nov
  • 2018

AAT Review application – Subclass 186 Nomination

  เคสที่คนเขียนจะแชร์วันนี้เป็นเคสมหาหิน และเป็นเคสที่ใช้ชั่วโมงการทำงานเยอะมากถึงมากที่สุด   ข้อคิดในเคสนี้อยู่ในเนื้อหา (ไม่มี ป.ล. 1, 2, 3, 4) หวังว่าน้องๆจะได้เรียนรู้จากข้อผิดพลาดในเคสนี้ และเอาไปปรับใช้ให้เป็นประโยชน์กับเคสตัวเองนะคะ   โพสนี้แอดวานซ์นิดนึงนะคะ สำหรับคนที่พอมีความเข้าใจเงื่อนไขของวีซ่า 186 หรือ 187 มาบ้างแล้ว สำหรับมือใหม่ รบกวนตามอ่านลิงค์ที่ให้ไว้ตัวส้มๆในโพสนี้ก่อน จะได้พอเข้าใจว่าคนเขียนพูดถึงอะไร และสำคัญยังไง   คุณลูกความติดต่อมาขอคำแนะนำหลังจากอิมมิเกรชั่นปฏิเสธ Nomination สำหรับวีซ่า Subclass 186 แบบ Temporary Residence Transition Stream (TRT) ….. เหตุผลที่ปฏิเสธก็มี 2 ข้อด้วยกัน คือ   นายจ้างมีประวัติไม่ทำตามเงื่อนไขการเป็นสปอนเซอร์หลายข้อ เคยถูกปรับ เคยติดบาร์ห้ามสปอนเซอร์พนักงานเพิ่ม เนื่องจากอิมมิเกรชั่นเจอว่าลูกจ้างทำหน้าที่อื่นนอกเหนือจากหน้าที่ของตำแหน่งที่ได้รับการสปอนเซอร์มา อิมมิเกรชั่นเลยตัดสินว่าลูกจ้างไม่ได้ทำงานในตำแหน่งที่จ้างครบ 2 ปี ในระหว่างที่ถือวีซ่า 457 (จริงๆแล้วเหตุผลการปฏิเสธคือข้อล่างเท่านั้น แต่ข้อบนเป็นที่มาที่ไปสำคัญของการถูกปฏิเสธ เพราะฉะนั้นจากคำตัดสิน เคสนี้มี […]

Continue Reading...

Traffica Theme by InkThemes.com